Згідно зі звітом Lloyd’s, кількість жінок-керівників у Лондонському Lloyd’s досягла 30%, що є певним досягненням для найстарішого страхового ринку, відомого своїми консервативними принципами та правилами. Передбачається, що мету в 35% буде досягнуто до кінця 2023 року.
Раніше інтернет ресурс УкрСтрахування повідомляв про проблеми Lloyd’s з порушеннями трудової етики, фактами соціальної, вікової та/або ґендерної дискримінації.
Два роки тому Lloyd’s випустив документ, який називається Lloyd’s Culture Dashboard та присвячений створенню інклюзивного середовища. Цим документом встановлено проміжні цілі щодо участі жінок-співробітників в управлінні Лондонського страхового ринку. Так, до кінця 2023 року на керівних посадах Лондонського Lloyd’s має бути щонайменше 35% жінок. Для посад директорів та виконавчих комітетів ця квота має бути доведена до 20%.
Коментарі