За даними звіту, австралійські жінки заробляють на 22,8% менше, ніж чоловіки. При цьому скорочення розриву в оплаті сповільнилося вперше з 2013 року, коли WGEA почало збирати дані про гендерну рівність в Австралії.
Розрив у ґендерній оплаті працівників фінансового та страхового сектору Австралії становить 28,6%. Це друге місце після підприємств будівельного сектору.
Згідно зі звітом WGEA, «дискримінація та упередженість при прийнятті на роботу, а також при ухваленні рішень про компенсацію частково винні у нерівності в оплаті праці в країні. Вони є частиною багатьох інших факторів, що впливають на цей розрив».
Інтернет ресурсу УкрСтрахування також відомо, що австралійські компанії з чисельністю працівників понад 100 осіб мають звітувати про оплату праці з погляду ґендерної рівності.
Коментарі