Інтернет ресурсу УкрСтрахування з прес-релізу ABI відомо, що, згідно з планом, британська страхова спільнота розвиватиметься відповідно до інклюзивних практик найму співробітників з усіх верств суспільства, надаючи їм допомогу у професійному зростанні та всіляко просуваючи їх кар’єрними сходами.
Сьогодні частка жінок у раді директорів британських страхових компаній збільшилася з 29% до 32% минулого року. Водночас частка співробітників з-поміж етнічних меншин по всій галузі знизилася з 10% до 9%.
«Будь то фінансова стійкість чи зміна клімату, наш сектор завжди прагнув бути в авангарді зусиль щодо вирішення соціальних проблем. Тому ми також повинні відігравати провідну роль у створенні різноманітних, справедливих та інклюзивних робочих місць». – Заявила Ханна Гурга, генеральний директор ABI.
Коментарі