Интернет ресурсу УкрСтрахование известно, что на сегодняшний день представительство национальных и этнических меньшинств на крупнейшем страховом рынке не превышает 8%.
Для корректного отображения данных относительно этнических меньшинств в Lloyd’s будет «улучшен набор данных об этнической принадлежности».
В рамках внедрения принципа инклюзивности руководство страхового рынка Lloyd’s поддерживает культуру гендерного равенства. «С точки зрения корпорации, мы достигли гендерного паритета на общем уровне руководства. По всему рынку наше стремление к 35% уже выполнено для 28% компаний, но мы должны работать над его повсеместным повышением», — прокомментировали в Lloyd’s.
Напомним, год назад был принят документ, согласно которому, к концу 2023 года на руководящих должностях Лондонского Lloyd’s должно быть не менее 35% женщин. Для советов директоров и исполнительных комитетов эта квота должна быть доведена до 20%.
Комментарии