Интернет ресурсу УкрСтрахование известно, что в июле этого года Управление по налогообложению Великобритании (OTI) начало работу по внесению изменений в правила трансграничной удаленной работы в финансовом секторе. В частности, это касалось особенностей налогового резидентства и социального обеспечения, расходов на проезд и проживание, а также пенсионных взносов.
Спустя несколько месяцев City of London Corporation и консалтинговая компания EY провели опрос среди 151 респондента из финансового сектора, чтобы оценить заинтересованность в удаленной трансграничной работе.
Согласно результатам опроса, трансграничная удаленная работа резко возросла после пандемии, 75% опрошенных британских компаний в настоящее время считают привлечение и удержание талантов «средним или высоким приоритетом».
Комментарии