Согласно данным отчета, австралийские женщины зарабатывают на 22,8% меньше, чем мужчины. При этом сокращение разрыва в оплате труда замедлилось впервые с 2013 года, когда WGEA начало собирать данные о гендерном равенстве в Австралии.
Разрыв в гендерной оплате работников финансового и страхового сектора Австралии составляет 28,6%. Это второе место после предприятий строительного сектора.
Согласно отчету WGEA, «дискриминация и предвзятость при приеме на работу, а также при принятии решений о компенсации частично виноваты в неравенстве в оплате труда в стране. Они являются частью множества других факторов, влияющих на этот разрыв».
Интернет ресурсу УкрСтрахование также известно, что австралийские компании с численностью работников более 100 человек должны отчитываться об оплате труда с точки зрения гендерного равенства.
Комментарии